ارائه مدل ساختاری تبیین عوامل موثر بر رفتارهای استراتژیک کارکنان

هدف این مقاله ارائه مدل ساختاری عوامل موثر بر ایجاد رفتار استراتژیک محور در واحدهای درمانی تامین اجتماعی تهران و رتبه بندی آنها است.یک مدل مفهومی از منابع علمی که روابط بین عوامل رفتار استراتژیک محور را نشان می دهد مورد استفاده قرارگرفته و از روش توصیفی و علی برای انجام تحقیق استفاده شده و از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها از مدیران و کارشناسان بیمه تامین اجتماعی تهران استفاده شده است. داده ها با روش علی و معادلات ساختاری تحلیل شده و نتایج نشان داده است که استقلال کاری بر درک اهداف موثر نیست، استقلال کاری و منافع شغلی بر درک وضعیت سازمان موثر است. درک اهداف سازمان بر درگیر شدن کارکنان در برنامه های عملیاتی و درگیر شدن کارکنان در برنامه های عملیاتی بر رفتار استراتژیک محور تاثیرمثبت دارد ولی بر خلاف تحقیقات خارجی منافع شغلی بر درک اهداف توسط کارکنان و درک کارکنان از وضعیت سازمان با درگیر شدن آنها در برنامه عملیاتی و رفتاراتراتژیک محور تاثیر معنی داری ندارد.