فرسودگی شغلی در میان کتابداران کتابخانه های عمومی

فرسودگی شغلی اصطلاحی است که برای توصیف تغییرات منفی در نگرش، خلق و خو و رفتار افرادی که در مواجهه با فشارهای مربوط به کار قرار می گیرند، استفاده می شود. هدف پژوهش حاضر بررسی میزان فرسودگی شغلی در میان کتابداران کتابخانه های عمومی شهر اردبیل بود.
روش پژوهش توصیفی تحلیلی و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach & Jacksonبودکه برای بدست آوردن میزان فرسودگی شغلی در میان 51 کارمند کتابخانه عمومی (کتابدار و مدیر) از 5 واحد کتابخانه عمومی اردبیل استفاده گردید. داده ها از طریق آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفتند.
تجزیه و تحلیل داده ها نشان دادکه میزان فرسودگی شغلی در میان کتابداران کتابخانه های عمومی شهر اردبیل در دو مقیاس فراوانی و شدت در سطح پایینی بود. همچنین میزان فرسودگی شغلی در بعد خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عملکرد فردی نیز در دو مقیاس فراوانی و شدت در سطح پایینی قرار داشت، اما میزان فرسودگی شغلی در بعد درگیری در مقیاس فراوانی، متوسط و در مقیاس شدت، بالا گزارش گردید.
با توجه به اینکه میزان فرسودگی شغلی در بعد درگیری در مقیاس فراوانی، متوسط و در مقیاس شدت بالا بود، پس زمینه ابتلا به فرسودگی شغلی در میان کتابداران وجود دارد. لذا راه کارهایی جهت مقابله و پیشگیری از فرسودگی شغلی برای کتابداران پیشنهاد می شود.