بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و مولفه های آن با سطح استرس شغلی کارکنان در محیط های کاری سازمانی

امروزه محیط های شغلی یک محرک قوی برای بروز هیجان ها می باشند و موقعیت های استرس زایی وجود دارد که می تواند سبب مشکلاتی از قبیل نارضایتی، کاهش کارآیی، ترک خدمت یا تغییر شغل شوند. هدف از این مطالعه نیز تبیین اثرات ادراک از عدالت سازمانی و مولفه های آن بر سطح استرس شغلی در میان کارکنان موسسه مالی اعتبار ثامن استان مازندران می باشد.
در این مطالعه توصیفی به روش همبستگی، 147 نفر از کارکنان موسسه مالی اعتبار ثامن شعب استان مازندران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد استرس شغلی و عدالت سازمانی جمع آوری و با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL و روش های آماری توصیفی، همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند.
در این مطالعه میان عدالت سازمانی و استرس شغلی رابطه ای معکوس و معنی دار (R= -0.635، and p=0.001)، وجود داشت. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر نشان داد که ادراک عدالت سازمانی و متغیرهای آن پیش بینی کننده خوبی برای استرس شغلی هستند.
تحقیقات اخیر نشان داده است که ادراک از بی عدالتی در محل کار ممکن است مشکلات مرتبط با سلامت روانی را افزایش دهد، بنابر این می توان دریافت که توجه به عدالت و مولفه های در سازمان ها، می تواند نتایج خوبی را برای سازمان ها به ارمغان بی آورد.