پیش بینی عملکرد ادراک شده کارکنان با استفاده از مولفه های هوش سازمانی در شرکت توزیع برق استان اصفهان

هدف از این پژوهش، پیش بینی عملکرد ادراک شده کارکنان با استفاده از مولفه های هوش سازمانی در شرکت توزیع برق استان اصفهان بود. طرح پژوهش از نوع همبستگی است. جامعه آماری همهکارکنان ستاد شرکت توزیع برق استان اصفهان بودند که از میان آنها 133 نفر به شیوه تصادفی ساده به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه هوش سازمانی آلبراخت (2003) و پرسشنامه عملکرد ادراک شده (محقق ساخته) بود. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام تحلیل گردید. یافته های حاصل از ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین تمامی مولفه های هوش سازمانی و عملکرد ادراک شده کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (001/0≥P). نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که سه مولفه کاربرد دانش، میل به تغییر و فشار عملکرد، بهترین پیش بینی کننده های عملکرد ادراک شده کارکنان بودند و در جمع 8/60 درصد عملکرد ادراک شده کارکنان را در سطح (001/0≥P) پیش بینی می کردند، اما ابعاد چشم انداز راهبردی، سرنوشت مشترک، روحیه و اتحاد و توافق قادر به پیش بینی عملکرد ادراک شده کارکنان نبودند.