تساهل و تسامح در مدیریت(5): جایگاه تساهل و تسامح در آموزه های دانش مدیریت

«تساهل و تسامح» به معنای آسان گیری، مدارا، انعطاف و پذیرش نظرات مختلف که در شرایطی مورد سفارش اسلام است، گاهی اوقات مستمسک برخی سازش کاری ها و کوتاهی های مدیران و مسئولان قرار می گیرد و این مشکل ایجاب می کند که در حد ممکن، جایگاه آن در مدیریت روشن شود تا هم به طور صحیح و مناسب اعمال گردد و هم در مواردی که قاطعیت و عدم مسامحه ضروری است، توجیهی برای کوتاهی وجود نداشته باشد. مقاله ی حاضر که پنجمین مقاله در راستای بررسی و تبیین جایگاه تساهل و تسامح در آموزه های دانش مدیریت است، با رویکرد توصیفی – تحلیلی به تجزیه و تحلیل جامع مطالب مرتبط با تساهل و تسامح در چهار مبحث «رهبری»، «فرهنگ سازمانی»، «مدیریت تحول» و «مدیریت تعارض» پرداخته و در حد توان، جایگاه «تساهل و تسامح در مدیریت» را از دیدگاه صاحب نظران روشن نموده است.