بررسی پیامدهای پیاده سازی مدیریت دانش از دیدگاه کارکنان معاونت آماد و پشتیبانی ناجا

در دنیای رقابتی امروز، دانش به منبع راهبرد بسیاری از سازمان ها تبدیل شده است. در شرایط ناپایدار امروز ، تنها منبع قابل اتکا برای کسب مزیت رقابتی پایدار دانش است. از این رو مدیریت دانش به وظیفه اصلی سازمان هایی تبدیل شده که به دنبال بهره گیری از این سرمایه ارزشمند خودشانند. بر این اساس هدف این پژوهش بررسی پیامدهای پیاده سازی مدیریت دانش از دیدگاه کارکنان معاونت آماد و پشتیبانی ناجا بود. روش تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی بود . جامعه آماری پژوهش شامل 320 نفر از کارکنان معاونت آماد و پشتیبانی ناجا بود و نمونه پژوهش با استفاده از جدول مورگان 175 نفر انتخاب شد . پایایی پرسش نامه به روش آلفای کرونباخ برای ابعاد مدیریت دانش برابر 89/0 محاسبه و تایید گردید. همچنین استاندارد بودن پرسش نامه ها و هنجاریابی آن ها در پژوهش های داخلی ، روایی آزمون را تامین نمود. روش های آماری به کار گرفته شده در پژوهش حاضر از نرم افزار spss استفاده و از آمار توصیفی جهت توصیف متغیرهای نوع استخدامی، سن، وضعیت تحصیلات و سابقه کاری کارکنان و از آزمون کلوموگروف اسمیرنوف (K-S) جهت تایید نرمال بودن داده های آزمون و جهت تایید و یا رد فرضیه ها از آزمون t زوجی استفاده شد . نتایج بررسی ها نشان داد که ابعاد مدیریت دانش مبتنی بر فن آوری زیر ساختی، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی از دیدگاه کارکنان معاونت آماد و پشتیبانی ناجا، در وضعیت موجود با وضعیت مطلوب اختلاف معنی داری وجود دارد .