کاربرد رویکرد تعالی سازمانی در توسعه کیفیت مدیریت زنجیره تامین ناجا

طلیعه قرن حاضر، با پیشرفت چشمگیر دانش و فن آوری آمیخته شده و این موضوع علی رغم ایجاد تسهیلات فراوان برای جامعه بشری، مشکلاتی را نیز به بار آورده است. وجود ابزار و امکانات پیشرفته و فن آوری های بروز در دست شبکه های بزه کار، موجب شده سازمان های تامین کننده امنیت جامعه، همواره رقابت چشمگیری را با برهم زنندگان نظم و امنیت عمومی داشته باشند و در زمینه های مختلف علم و فن آوری از آن ها یک گام جلوتر باشند. به حول و قوه الهی، پس از پیروزی انقلاب شکوهمند اسلامی، نیروی انتظامی همچون دیگر قوای مسلح روزبه روز روند رو به پیشرفت خود را ادامه داده و همواره در ردیف اولین سازمان هایی بوده که مباحث جدید علمی را بر حسب نیاز در حوزه های مختلف به کار گرفته است. مدل های تعالی سازمانی، به عنوان یک ابزار فراگیر و با نگرش جامع به تمامی زوایای سازمان ها، به کمک مدیران می آیند تا آن ها را در شناخت دقیق تر سازمان خود یاری کنند. این مدل ها برای سنجش و مقایسه عملکرد سازمان ها به کار می روند و ضمن این که یک سازمان را قادر می سازند میزان موفقیت خود را در اجرای برنامه ها در مقاطع زمانی مختلف مورد ارزیابی قرار دهد، این امکان را نیز فراهم می کنند که عملکرد خود را با سایر سازمان ها به ویژه بهترین آن ها مقایسه کند. جهت افزایش کارایی و اثربخشی یک زنجیره تامین، باید رویکرد مدیریت آن را بر مبنای سرآمدی اتخاذ کرد. اگر کلیه اجزای زنجیره تامین ناجا، شامل سخت افزار و نرم افزار، در مسیر تعالی قرار گرفته و توسعه یابند، شاهد پویایی فرآیندهای تولیدی، خدماتی و نظارتی در سطوح خرد و کلان فرآیندهای زنجیره مذکور خواهیم بود.