تاثیر عدالت سازمانی بر نقض قرارداد روان شناختی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر نقض قرارداد روان شناختی و تعهد سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش شامل 150 نفر از کارکنان اداری دانشگاه اصفهان است. حجم نمونه 91 نفر در نظرگرفته شد. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام گرفت. داده ها به وسیله 91پرسشنامه جمع آوری شدند و در نهایت بعد از جداکردن پرسشنامه های ناقص و پاسخهای ناهمگون در نهایت 70 پرسشنامه کامل برای تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. در این پژوهش از روش آماری ضریب همبستگی و مدلسازی روابط علی برای آزمون فرضیه ها استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان میدهند که بین عدالت سازمانی و نقض قرارداد روان شناختی و رابطه منفی وجود دارد و همین طور بین نقض قرارداد روان شناختی و تعهد سازمانی نیز رابطه منفی وجود دارد تایید شده اند. این نتایج نشان میدهند که سازمانها برای رسیدن به اهداف خود باید توجه ویژهای نسبت به حفظ عدالت سازمانی داشته باشند. وجود عدالت در سازمانها باعث رشد کارکنان، مستحکمتر شدن روابط خود با سازمان و ایجاد انگیزه و تعهد در بین آنها میشود.