بررسی تاثیر سبک رهبری راهبرد ی بر چابکی سازمانی با رویکرد «منبع محور»(مورد مطالعه: دانشگاه علوم انتظامی امین)

زمینه و هد ف: در جهان امروزی روند توسعه و پیشرفت به سمت و سویی حرکت می کند که مسئله ی «عملکرد » پرسشی اساسی برای محققان است. در این راه، رویکرد ها و راهبرد های مختلفی ارائه شده اند . د ید گاه «منبع محور»(تمرکز بر منابع با ویژگی های خاص) و چابکی سازمانی(انعطاف پذیری و پاسخ گویی سریع به تغییرات محیطی) ازجمله ی این رویکرد ها است. در این میان سازمان های نظامی ضمن مواجهه با تغییرات و تحولات در عرصه ی نظامی(نرم افزاری و سخت افزاری)، با در اختیار داشتن منابع عظیمی از سرمایه های انسانی، قاد ر به اجرای اصول منبع محوری و چابکی در خود هستند . بد ین ترتیب می توان با نگرش استراتژیک در عرصه ی هد ایت و رهبری نیروهای نظامی، از آن به عنوان راه حلی برای حرکت به سمت ساختن سازمان های نظامی چابک استفاده نمود .
این پژوهش از لحاظ هد ف، توصیفی-کاربردی و به لحاظ گرد آوری داده ها، پیمایشی است. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده شده و نظر تعد اد 402 نفر از افسران، کارمند ان و د انشجویان دانشگاه علوم انتظامی بررسی شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، از الگو سازی معاد لات ساختاری با استفاده از نرم افزارSmart PLS 2 ا استفاده شد و الگو پژوهش در سطح اندازه گیری، ساختاری و کلی مورد آزمون قرار گرفت.
تحلیل داده ها، لزوم توجه به نیروهای نظامی به عنوان سرمایه های انسانی با ارزش از طریق رهبری راهبرد ی فرماند هی را نشان د اد و مشخص شد که رهبری راهبرد ی و منابع انسانی، تاثیر مثبت و معناد اری بر چابکی سازمان های نظامی د ارند .