ارزیابی عوامل اثرگذار بر بهره وری نیروی انسانی معاونت آماد و پشتیبانی ناجا

بی تردید امروزه افزایش بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها نقش مهمی در دستیابی به اهداف سازمان ایفا می نماید. هدف تحقیق حاضر شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی معاونت آماد و پشتیبانی ناجا می باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی می باشد. میزان ضریب اعتماد با آلفای کرونباخ به دست آمده برابر 87 درصد بود که نشان دهنده پایایی مقیاس می باشد. جامعه آماری تحقیق پرسنل معاونت آماد و پشتیبانی ناجا می باشند که با روش نمونه گیری تصادفی 311 نمونه انتخاب و پرسشنامه توزیع شد. بر اساس نتایج تجزیه وتحلیل تحقیق 24 متغیر اثرگذار بر بهره وری نیروی انسانی معاونت آماد و پشتیبانی ناجا شامل میزان کنترل کارکنان توسط مدیر، گردش شغلی، وجود زمینه مشارکت در تصمیم گیری، امنیت شغلی، نظام ارتقاء کارکنان، بهداشت و ایمنی محیط کار، ابزار و وسایل کار مناسب، نظم و انضباط در محیط کار، تناسب شغل با شاغل در محیط کار، سیستم تعمیر و نگهداری، حقوق و دستمزد، پاداش های مادی و معنوی، امکانات و تسهیلات رفاهی، وجود جو صمیمانه و عادلانه در سازمان، رضایت از شغل، تناسب مهارت فردی و شغل، سطح تحصیلات، داشتن تجربه کاری، جو و فرهنگ سازمانی شناسایی گردید، که با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی، هشت عامل با مقدار ویژه بالای یک احصاء که تحت عناوین سبک مدیریت و رهبری، محیط فیزیکی کار، اقتصادی، روانی و اجتماعی، شخصی، فرهنگ سازمانی نام گذاری گردید. هشت عامل مذکور بر روی هم 386/56 درصد واریانس کل متغیرها را تبیین نمود و عامل اول یعنی سبک مدیریت و رهبری با مقدار ویژه 496/4 و تبیین 733/18 درصد واریانس جامعه به عنوان مهم ترین عامل تاثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی معاونت آماد و پشتیبانی ناجا تعیین گردید که نشان دهنده درجه اهمیت این عامل است.