بررسی رابطه انواع فرهنگ سازمانی با بالندگی سازمانی در دانشگاه علوم انتظامی

این مقاله با هدف بررسی رابطه انواع فرهنگ سازمانی (توسعه ای، گروهی، عقلانی و سلسله مراتبی) با بالندگی سازمانی براساس نظرات کارکنان دانشگاه علوم انتظامی تدوین شده است. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را تعداد 650 نفر از کارکنان دانشگاه علوم انتظامی در سال تحصیلی 92- 1393 تشکیل داده اند. از میان آنان نمونه ای شامل 100 نفر به عنوان نمونه پژوهش با استفاده از فرمول کوکران و به صورت نمونه گیری تصادفی- طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شد. ابزارهای اندازه گیری متغیرها در این پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازمانی (دنیسن و اسپریتزر) و پرسشنامه بالندگی سازمانی سلطانیان بوده است که از روایی صوری و محتوایی برخوردار بود. ضرایب پایایی به روش همسانی درونی (آلفای کرونباخ) برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 86/0 و برای پرسشنامه چابکی سازمانی 91/0 محاسبه شد. به منظور تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده شد و نتایج زیر بدست آمد: بین فرهنگ سازمانی و بالندگی سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری وجود داشته است (p< 0/01). فرهنگ سازمانی پیش بینی کننده بالندگی سازمانی می باشد و براساس فرهنگ سازمانی می توان بالندگی سازمانی را افزایش داد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که از بین انواع فرهنگ، فرهنگ سلسله مراتبی از همبستگی قوی تری با بالندگی سازمانی نسبت به سه نوع دیگر برخوردار است.