بررسی رابطه ی بین عوامل فردی با بهره وری نیروی انسانی در شرکت گاز استان گیلان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه‌‌ی بین عوامل فردی با بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت گاز استان گیلان می‌باشد. روش تحقیق مورد استفاده پیمایشی–همبستگی و نمونه‌گیری به روش خوشه‌ای انجام شده است. به منظور بررسی رابطه‌ی بین عوامل فردی با بهره‌وری از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد، همچنین برای بررسی میزان تاثیر عوامل فردی در برآورد بهره‌وری نیروی انسانی از تحلیل رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که از بین عوامل فردی مورد بررسی سه عامل توان و مهارت، رضایت شغلی وامنیت شغلی با بهره‌وری نیروی انسانی رابطه معناداری داشته، اما معنا‌داربودن ارتباط بین انگیزش با بهره‌وری نیروی انسانی تایید نگردید و معنادار بودن ارتباط بین شخصیت با بهره‌وری تنها از لحاظ سطح تحصیلات و در گروه فوق لیسانس و بالاتر تایید گردید. نتایج تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که تقریبا 36 درصد تغییرات در متغیر وابسته به سه عامل فردی مورد بررسی بستگی دارد.