ارزیابی نگرش کارکنان نسبت به مزایای سازمانی و تاثیر آن بر تعهد سیاسی آنان در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی بی تفاوتی کارکنان و تاثیر آن بر رفتار ضد شهروندی آنان در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور بی تفاوتی بر اساس نظریه دانایی فرد و همکارانش در 5 بعد؛ بی تفاوتی به مدیر، بی تفاوتی به سازمان، بی تفاوتی به ارباب رجوع، بی تفاوتی به همکاران، بی تفاوتی به کار و رفتار ضدشهروندی سازمانی براساس دیدگاه قلی-پور و پورعزت تعریف و در این راستا دو فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی است که تعداد آنها 929 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 272 برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ایی است که با توجه به تعریف عملیاتی بی تفاوتی براساس دیدگاه دانایی فرد و همکارانش و رفتار ضدشهروندی بر اساس دیدگاه قلی پور و پورعزت تنظیم گردیده، که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و توصیف داده های آماری از روش آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، اسپیرمن، رگرسیون دومتغیره و چندگانه استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که بی تفاوتی و ابعاد آن بر رفتار ضدشهروندی شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی موثر است.