رابطه تعهد سازمانی و تسهیم دانش

امروزه در محیط متغیر، پیچیده و رقابتی کسب وکار، بقای سازمان ها مشروط و وابسته به متغیر های مختلفی است. هما نطور که م یدانیم بیش از 85 درصد سازمان ها بعد از پای هگذاری به علت عدم شناخت صحیح محیط و عدم چابکی در تطابق با محیط در پنج سال اول تاسیسشان محکوم به فنا هستند. شاید بتوان گفت که برای بقای سازمان ها، مه مترین فاکتور کسب مزیت رقابتی است که خود نتیجه شناخت محیط خارجی و پیرو آن، انطباق با آن محیط است، بدین معنا که سازمان های امروزی از هوشمندی، انعطاف پذیری و انطباق پذیری لازم جهت کسب اطلاعات از محیط و ایجاد تغییرات ضروری و لازم جهت غلبه بر تهدیدات محیطی برخوردار هستند. این انعطاف پذیری در وهله اول م یتواند جنبه ساختاری داشته باشد، بدین معنا که سازما نهای امروزی از حالت عمودی و بلند)مکانیستیک(خارج شده اند و به سازمانهای افقی و تخت (ارگانیک) تبدیل شد هاند.م دانیم این تغییرات در سازمان توسط فرایند سازماندهی مجدد، یا فرایند انتخاب دایم صورت می پذیرد و اینکه سازماندهی در سازمان امری مداوم و مستمر است. اما هما نطور که واضح است این انعطا فپذیری و انطبا قپذیری م یتواند جنبه رفتاری نیز داشته باشد