تاثیر فرهنگ سازمانی بر سکوت و آوای سازمانی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی

سکوت و آوای سازمانی دو راهبرد درهم تنیده در سازمان هاست. از طرفی، در راستای ارتقای سازمان، آوای سازمانی ابزار ارتباطی مناسبی است. از طرف دیگر، سکوت آثار مخربی بر روند تصمیم گیری و تغییرات سازمانی دارد. در این میان، فرهنگ سازمانی عامل مهمی است که ابراز عقیده کارکنان در سازمان را تسهیل می کند. مطالعه حاضر از نوع کاربردی و جزء پژوهش های توصیفی- تحلیلی از نوع همبستگی است که با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سکوت و آوای سازمانی اعضای هیئت علمی واحدهای دانشگاه آزاد شهر تهران انجام پذیرفتهاست. جامعه پژوهش شامل تمام اعضای هیئت علمی (1308 نفر) است. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، 317 نفر از آن ها با نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. نمونه گیری از پنج واحد دانشگاهی در مناطق مختلف تهران (واحدهای دانشگاهی شمال، جنوب، شرق، غرب و مرکز) به عمل آمد. داده های پژوهش با سه پرسشنامه استاندارد گردآوری شده است. تحلیل داده ها با مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل انجام پذیرفته است. نتایج حاصل از داده ها نشان داد که فرهنگ سازمانی تاثیر معناداری بر سکوت و آوای سازمانی اعضای هیئت علمی واحدهای دانشگاه آزاد شهر تهران دارد.