نظریه های ضمنی رهبری: مطالعه ای کیفی در سازمانی ایرانی

هدف این تحقیق کشف ویژگی ها و توانایی هایی است که از دیدگاه پیروان به رهبران ایرانی تشخص می دهد. برای رسیدن به اجزای رهبری ایده آل، از پانزده مدیر میانی و کارمندان با سابقه و دارای دانش مدیریتی مناسب مصاحبه به عمل آمد. پس از تحلیل مضمون به هشت دسته تقسیم بندی شد. این هشت عنوان خود در دو گروه پیش الگوهای مثبت و پیش الگوهای منفی قرارگرفت. پنج پیش الگوی مثبت عبارت است از کاریزماتیک، انسان گرا، خدمتگزار کارکنان، دارای بلوغ عاطفی و دارای قدرت تصمیم گیری؛ و سه پیش الگوی منفی عبارت است از خودخواه، فریبکار و تنگ نظر. اگرچه برخی نظریه های ضمنی رهبری قابلیت عمومی سازی دارد، ولی بستر مکانی برخی ویژگی های متمایز را تولید می کند. این تحقیق تلاش دارد که نظریه های ضمنی رهبری ایرانی را کشف کند. خدمتگزار کارکنان، دارای بلوغ عاطفی و دارای قدرت تصمیم گیری سه پیش الگوی مثبت جدید و فریبکار و تنگ نظر دو پیش الگوی منفی متمایز است. علاوه بر این، با توجه به مطالعات صورت گرفته در این زمینه، این مطالعه اولین تحقیق در ایران پیرامون نظریه های ضمنی رهبری است که از روش کیفی بهره برده و از حافظه معنایی برای جمع آوری داده های کیفی استفاده کرده است.