تاثیر سرمایه اجتماعی بر توسعه فرآیند کارآفرینی سازمانی کارکنان ادارات پست استان مازندران

کارآفرینی سازمانی روشی برای رویارویی با تغییرهای محیطی و داخلی سازمان است، که در صورت محقق نشدن کارآفرینی، حیات و بقای سازمان در بلندمدت با مشکل مواجه خواهد شد. سرمایه اجتماعی به عنوان توانایی افراد برای کارکردن با دیگران، به منظور دستیابی به اهداف مشترک در گروه ها و سازمان ها، تاثیر زیادی در توسعه کارآفرینی سازمانی دارد. در واقع، هدف از پژوهش حاضر تبیین و بررسی آثار سرمایه اجتماعی و مولفه های آن بر توسعه کارآفرینی سازمانی است. روش تحقیق از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، توصیفی- همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق، 346 نفر از کارکنان ادارات پست استان مازندران (بخش مرکزی) می باشند، که با توجه به محدودیت های خاص جمع آوری داده ها 150 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است، و تجزیه وتحلیل داده ها نیز به وسیله نرم افزارهای SPSS و Lisrel انجام گرفت. یافته های مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد ارتباط معنا دار میان سرمایه اجتماعی (95/0=b) و مولفه های آن (سرمایه ساختاری: 49/0=b، سرمایه رابطه ای: 32/0=b و سرمایه شناختی: 52/0=b) با کارآفرینی سازمانی وجود دارد.