تاثیر گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازمانی

در عصر حاضر سرعت تغییرات و دگرگونی به حدی است ، که هیچ یک از افراد بشر حتی در یک قرن گذشته پیش بینی چنین تغییراتی را نمی کرد. فرایند کارآفرینی، فرایندی است که طی آن در بطن یک جامعه کهن، سامان تازه ای ایجاد می شود. یکی از دغدغه های مهمی که سازمان ها را مجاب نموده گرایش به سمت فعالیت های کارآفرینانه داشته باشند، بحث بقا و رشد می باشد. در نتیجه باید اذعان داشت زمان آن فرا رسیده که به بررسی تاثیر میان رفتار کارآفرینانه و عملکرد پرداخته شود. از این رو هدف این پژوهش بررسی تاثیر میان گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی می باشد. برای این منظور از روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی برای بررسی روابط میان متغیرها استفاده شده و جامعه آماری تحقیق برخی کارکنان برحسب سطوح مختلف مدیریتی و اعضای هیات علمی و کارشناسان که 110 نفر از 320 نفر کل کارکنان برآورد گردید. برای تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره و برای تایید مدل از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان دهنده وجود رابطه مثبتی میان گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی به طور مستقیم و نوآوری، پیشگامی، مخاطره پذیری و رقابت تهاجمی به عنوان ابعاد گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازمانی به طور غیرمستقیم می باشد، اما میان استقلال طلبی با عملکرد سازمانی رابطه معناداری یافت نشد؛ بنابراین توسعه نگرش و توجه به گرایش کارآفرینانه در سازمان می تواند در افزایش عملکرد سازمانی موثر واقع شود.