طراحی نظام ارزشیابی نیروی انسانی در صندوق تامین اجتماعی استان سمنان با استفاده از مدل تحلیل پوششی داده های فازی

بر اساس اهمیت استراتژیک ارزشیابی عملکرد، امروزه تعداد محدودی از سازمان ها به دنبال آن هستند که از طریق ارزشیابی مناسب کارکنان خویش، بهسازی عملکرد کارکنان خود را تضمین نمایند. بر این اساس در پژوهش حاضر این موضوع در صندوق تامین اجتماعی استان سمنان دنبال شده است. تحقیق حاضر از نظر زمان انجام تحقیق مقطعی، از نظر نتایج کاربردی و توسعه ای، از نظر منطق اجرای تحقیق قیاسی، از نظر هدف، توصیفی (مطالعه موردی) است. مهم ترین روش انتخاب شده جهت استخراج اطلاعات، اسناد و اطلاعات سازمانی است. بر اساس مطالعات انجام شده مناسب ترین روش جهت تحلیل اطلاعات، روش تحلیل پوششی داده های فازی انتخاب شد. یافته های تحقیق نشان می دهد کارکنان در سال های اولیه ورود به سازمان وضعیت عملکردی مناسب تری دارند و با گذشت زمان از این کارایی کاسته می شود. همچنین نتایج تحقیق بیانگرآن است که سیستم ارزشیابی سنتی حاکم در صندوق تامین اجتماعی استان سمنان، از کارایی کافی برخوردار نبوده و در افزایش روحیه و تمایل کارکنان به کار تاثیری ندارد. بر اساس نتایج این تحقیق، صندوق تامین اجتماعی استان سمنان باید سیستم نوین ارزشیابی تدوین شده بر اساس مدل تحلیل پوششی داده های فازی را به دلیل نقاط قوتی چون استقلال از رای مدیران در ارزشیابی کارکنان، توان اجرایی در شرایط عدم اطمینان، امکان حضور واحد مجازی ایده آل و ارزشیابی کارکنان بر اساس اهداف از پیش تعیین شده، جایگزین سیستم سنتی موجود نماید.