بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و بی تفاوتی سازمانی کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی کرمان

بی تفاوتی کارکنان نسبت به مسائل و مشکلات سازمانی مشکلی است که در ایران گریبان گیر اکثر سازمان های دولتی و بعضی سازمان های غیردولتی است. این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بی تفاوتی سازمانی در کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی کرمان انجام گرفت.
پژوهش حاضر، مطالعه ای توصیفی- تحلیلی بود که به شیوه مقطعی در سال 1394 بر روی 181 نفر از کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند، انجام گرفت. برای سنجش سرمایه اجتماعی از پرسشنامه ای استاندارد مشتمل بر سه بعد شناختی، رابطه ای و ساختاری و برای سنجش بی تفاوتی نیز از پرسشنامه ای مشتمل بر پنج بعد که حاوی 33 سوال بود استفاده گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSSنسخه 20 استفاده شد.
24 /76% از کارکنان مورد بررسی زن و 22/09% مرد بودند. بین سرمایه اجتماعی و مولفه های آن با بی تفاوتی سازمانی کارکنان رابطه آماری معکوس وجود داشت. همچنین نتایج نشان داد که با افزایش سرمایه اجتماعی، بی تفاوتی سازمانی کارکنان در ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشکی کرمان کاهش پیدا کرد.
با توجه به نتایج به دست آمده، سرمایه اجتماعی به عنوان یکی از قابلیت ها و دارایی های مهم سازمانی است که می تواند به سازمان ها در خلق و تسهیم دانش کمک بسیار نماید و برای آن ها در مقایسه با سازمان های دیگر مزیت سازمانی پایدار ایجاد کند و زمینه تلاش بیشتر کارکنان در جهت تحقق اهداف سازمانی را فراهم آورد و به نوعی از بی تفاوتی سازمانی کارکنان بکاهد.