الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی بر اساس ارزش های انقلاب اسلامی (مطالعه موردی: ارتش جمهوری اسلامی ایران)
مسئله مدیران منابع انسانی شایسته، به دلیل برخورداری از جایگاه خاص و وابسته بودن بسیاری از امور کارکنان به آنها، از اهمیت زیادی برخوردار است؛ هدف اصلی این تحقیق«ارایه الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران بر اساس ارزشهای انقلاب اسلامی» است. در همین راستا سوال اصلی تحقیق «الگوی شایستگی مدیران منابع انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران بر اساس ارزشهای انقلاب اسلامی چیست؟» این پژوهش از لحاظ نوع، کاربردی- توسعهای است؛ روش انجام این تحقیق موردی زمینهای است. جامعه آماری را صاحبنظران و خبرگان آشنا و اعضای هییت علمی نظامی که دارای مقاله، تالیف یا طرح پژوهشی در رابطه با موضوع تحقیق و حداقل دارای 20سال تجربه کاری در حوزه موضوع تحقیق و حداقل دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد به تعداد 130 نفر تعیین گردید و حجم نمونه به وسیله فرمول کوکران به تعداد 110 نفر محاسبه گردید. جمعآوری و تکمیل ادبیات تحقیق و ارایه مدل مفهومی تحقیق، از روش مطالعات کتابخانهای، با استفاده از کلیهی کتابهای علمی و تخصصی، مقالات علمی و پژوهشی، و... با فیشبرداری انجام شد. جمعآوری اطلاعات از روش تحقیقات میدانی با استفاده ابزار پرسشنامه محقق ساخته و سوالات آن با استفاده از طیف لیکرت تهیه شد. ضریب روایی محتوایی شاخصها از حداقل ضریب محتوایی (0.59)بیشتر شد، و از روایی بسنده برخوردار گردید پایایی از روش دو نیمه کردن با استفاده از آزمون گاتمن، 0.85 به دست آمد. الگوی نهایی تحقیق با استفاده از 4 بعد، 11 مولفه و 81 شاخص ارایه شد.
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.