تاثیر بدبینی سازمانی بر مقاومت در برابر تغییرات

با توجه به این که یکی از مهم ترین ارکان و منابع سازمان، منابع انسانی آن است، نقش کارکنان سازمان در حمایت از تغییرات سازمانی پررنگ تر از گذشته است. کارکنان سازمان به عنوان بخش اساسی سازمان که بیشترین سروکار را با تغییر خواهند داشت، الگوهای رفتاری متفاوتی را در مقابل این تغییرات از خود نشان می دهند. سازمان ها برای رسیدن به یک تغییر موفق باید به رفتارهای کارکنان دقت و توجه نموده و با واکنش مناسب در برابر آن، زمینه ی انجام اثربخش را فراهم آورند. بدبینی کارکنان نسبت به تغییرات سازمان از مفاهیم جدید در حوزه ی رفتار سازمانی ست. بدبینی کارکنان نسبت به تغییرات شکلی از مقاومت در برابر اصلاحات درون سازمانی ست و برای تغییرات پیش روی سازمان می تواند مخرب باشد. درک اجزای رفتاری و محرک بدبینی سازمانی و ارتباط بین آن ها و سایر مفاهیم سازمانی در کاهش بدبینی در سازمان ها کمک شایانی می کند. در این مطالعه ابتدا تاریخچه ی بدبینی عمومی و سازمانی مورد مطالعه قرار گرفته و پس از معرفی ابعاد بدبینی سازمانی و رویکردهای مطالعه ی آن، تغییر و مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمانی و رابطه ی آن با بدبینی سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد.