مدل سازی ساختاری از تاثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابه جایی(مورد مطالعه: منتخبی از سازمان های دولتی در کلان شهر اهواز)
نویسنده:
چکیده:
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابه جایی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها در زمره پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی-علی است. جامعه آماری، کارکنان برخی سازمان های دولتی اهواز هستند که تعداد نمونه با استفاده از فرمول جامعه محدود 326 نفر تعیین شد. برای گردآوری داده ها و اندازه گیری متغیرها از پرسش نامه و به منظور تجزیه وتحلیل آنها و آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون با کمک نرم افزار SPSS و مدل سازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار AMOS استفاده شد. نتایج نشان می دهد که سکوت سازمانی در جابه جایی کارکنان و نیز در قلدری، اثر مثبت و معناداری دارد. تاثیر مستقیم قلدری در تمایل کارکنان به جابه جایی تایید نشد اما به منزله واسطه در رابطه سکوت سازمانی و جابه جایی کارکنان، تاثیر معناداری داشت.
کلیدواژگان:
زبان:
فارسی
صفحات:
123 تا 144
لینک کوتاه:
magiran.com/p1699617
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یکساله به مبلغ 1,390,000ريال میتوانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!