ارائه مدل مفهومی سنجش عملکرد دانشگاه سازمانی با رویکرد ترکیبی کارت امتیازی توسعه یافته و مدل سازی ساختاری تفسیری

دانشگاه سازمانی با هدف ارتباط دادن برنامه های آموزشی به راهبرد و ماموریت های سازمانی ایجاد شده است و ابزاری جهت یاری رساندن در دستیابی به اهداف راهبردی سازمان است. در این تحقیق با توجه به ویژگی های خاص دانشگاه سازمانی مورد مطالعه یک مدل شش بعدی کارت امتیازی متوازن بومی شده توسعه داده شده است تا دانشگاه سازمانی مورد مطالعه بتواند چشم انداز خود را جامه عمل بپوشاند. ابعاد کارت امتیازی متوازن توسعه یافته شامل ذی حقان خارجی، سرآمدی، فرآیندهای داخلی، رشد و یادگیری، ذی حقان داخلی و مدیریت منابع است در ادامه نحوه تهیه و طراحی یک نقشه راهبرد توسط تکنیک مدل سازی ساختاری تفسیری برای دانشگاه های سازمانی تبیین و با استفاده از این تکنیک، ارتباطات علت و معلولی بین اهداف به روشی سیستماتیک تعیین شده است. نتایج این تحقیق علاوه بر اینکه می تواند در دانشگاه های سازمانی استفاده شود می تواند در توسعه کارت امتیازی در بخش دانشگاهی موثر و قابل تعمیم در دانشگاه های دیگر می باشد.