مقایسه تطبیقی و تحلیلی نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی ها در سازمان

شناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است. در گذشته، مدیران، ارزیابی عملکرد را فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام می دادند، در حالی که امروز جنبه راهنمایی و ارشادی این عمل، اهمیت بیشتری یافته است. هدف نهایی این تحقیق، تعیین چارچوبی برای مقایسه دو نظام ارزیابی عملکرد و نظام ارزشیابی شایستگی ها در یکی از سازمان های وابسته به نیروهای مسلح می باشد. روش این تحقیق از حیث هدف ، کاربردیو از حیث ماهیت تحقیق، توصیفی پیمایشی است.
جامعه آماری این تحقیق شامل 108 نفر از مسئولین نیروی انسانی و مدیران ارزشیابی عملکرد می باشد که نمونه آماری بر اساس کل شماری یعنی کل جامعه آماری را در بر می گیرد. این افراد کسانی می باشند که اغلب هر دو نظام ارزشیابی را درک نموده اند. یافته های تحقیق حکایت از آن داردکه نظام ارزشیابی شایستگی ها در تمامی ابعاد سه گانه ورودی (3.78)، فرآیند(3.82) و خروجی(3.64) نسبت به نظام ارزیابی عملکرد از وضعیت مناسب تری برخوردار است.