شناسایی و اولویتبندی عوامل سازمانی تجاری سازی دانش از طریق روش شناسی کیو

رشد اقتصادی زمانی اتفاق می افتد که ایده های نو تجاری سازی شوند. از این رو، شناخت عوامل تجاری سازی دانش به یکی از دغدغه های جامعه دانشگاهی تبدیل شده است. در این پژوهش تلاش شده است با استفاده از روش شناسی کیو به ذهنیت افراد و اولویت بندی عوامل تجاری سازی دانش دست یابیم. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی، از نظر افق زمانی، مقطعی و از نظر روش گردآوری داده ها، نوعی پژوهش کیفی از نوع کیو می باشد که در آن با استفاده از مبانی نظری تعداد 40 گزاره کیو شناسایی و به کمک تحلیل عاملی اکتشافی توسط مشارکت کنندگان اولویت بندی شدند. جامعه آماری پژوهش شامل شصت نفر از کارکنان هشت سازمان تحقیقاتی هستند که در آن تعداد ده نفر (چهار نفر از مدیران ارشد بالای پنج سال سابقه خدمتی و شش نفر از اساتید دانشگاهی دارای پیشینه مطالعاتی تجاری سازی دانش) با روش قضاوتی هدف مند به عنوان نمونه انتخاب شدند. یافته های پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی، ساختار و راهبرد سازمانی، منابع انسانی و مدیریت از مهم ترین عوامل تجاری سازی دانش در سازمان ها هستند. نتایج این پژوهش می تواند به مدیران کمک کند تا در راستای نیل به تجاری سازی دانش براساس ذهنیت کارکنان، خط مشی های مناسب تری در پیش گیرند.