راهبرد مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال با تکیه بر کلان داده

امروزه ابزارهای هوشمند، محیط های مجازی و خلاقیت های فناورانه، بخشی از زندگی همه انسان ها شده است. اگرچه این پیشرفت ها می تواند متضمن تهدیدهای بسیاری برای جامعه انسانی باشد، اما مدیران و رهبران خلاق می توانند از آن ها در فرصت های فراروی سازمان خود بهره برداری کنند. از سوی دیگر فراگیرشدن فناوری اطلاعات در سازمان ها همراه با گستردگی انواع شبکه های اجتماعی، بستری برای جمع آوری حجم انبوهی از داده های مربوط به افراد را فراهم آورده است. با توجه به این حقایق می توان گفت تفکر خلاق و همسویی با امکانات، نیازها و الزامات عصر امروز موضوعی است که به ویژه در رابطه با سرمایه های انسانی باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد. توجه به تاثیر فلسفه وجودی سازمان بر انعطاف پذیری و خلاقیت سرمایه های انسانی و برخورداری از سواد بهره برداری بهینه از سامانه های اطلاعاتی از عمده ترین محورهای این بحث است. در این مقاله با تکیه بر پژوهش های انجام شده در سازمان های معتبری همچون مکنزی، چگونگی بهره گیری از سامانه های اطلاعاتی به ویژه کلان داده در مدیریت منابع انسانی حال حاضر و دهه های پیش رو مورد بررسی قرار می گیرد. با توجه به این واقعیت می توان انتظار داشت در حوزه مدیریت منابع انسانی، جایگزین کردن ساختارهای سنتی با نتایج تحلیلی حاصل از کلان داده های سامانه های اطلاعاتی تناسب بیشتری با تعامل و مدیریت منابع انسانی آینده خواهد داشت.