ارائه الگویی برای ارزیابی شایستگی های پایداری در سازمان های دفاعی

ارزشیابی شایستگی پاسداری و به نوعی شایستگی های افراد، می تواند از یکسو رضایت کارکنان را تامین کند و از سوی دیگر، رضایت مدیران و مسئولان سازمان را به همراه داشته باشد. این مقاله الگوی ارزیابی شایستگی های پاسداری در سازمان های دفاعی را در چهار بعد و 19 مولفه ارائه می نماید. در این پژوهش ابتدا با مطالعه مبانی نظری و پیشینه تحقیق و بررسی شاخص های استخراج شده و مصاحبه با خبرگان، ابعاد و مولفه های الگو استخراج شد و در قالب پرسشنامه بین خبرگان توزیع گردید که روایی و اعتبار الگو مورد تایید خبرگان قرار گرفت. برای بررسی پایایی الگو نیز با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ مقدار 896/0 به دست آمد و با استفاده از روش مقایسه زوجی AHP، وزن ابعاد الگو تعیین گردید. ابعاد اصلی الگوی ارزیابی شایستگی های پاسداری در سازمان های دفاعی «عملکرد» با وزن 58/0، «خصوصیات کاری» با وزن 168/0، «ویژگی های ارزشی» با وزن 154/0، «توانمندی ها» با وزن 098/0 هستند، همچنین کارکنانی به منظور آزمون الگو انتخاب شدند که با استفاده از روش TOPSIS و SAW رتبه بندی شدند.