بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشکده ی دندان پزشکی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1394

نیروی انسانی، بنیادی ترین عامل شکل گیری هر سازمان بوده و موفقیت هر سازمان وابسته به تلاش و رضایت شغلی کارکنان آن دارد. این مطالعه با هدف بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشکده ی دندان پزشکی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام گرفت.
این مطالعه ی توصیفی- تحلیلی، بر روی 111 نفر از کارکنان دانشکده ی دندان پزشکی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1394 انجام شد. دو پرسش نامه ی دموگرافیک و پرسش نامه ی استاندارد، شامل پنج حیطه ی ماهیت کار، سرپرستی، ارتباط با همکاران، ارتقا و پرداخت استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، از نرم افزار SPSS نسخه ی 22 و آنالیز آماری Mann-Whitney و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده گردید و مقدار p value کمتر از 05/0، معنی دار تلقی گردید.
یافته ها نشان داد که اغلب کارکنان (5/68 درصد)، رضایت مندی شغلی در سطح متوسط دارند. بیشترین فراوانی رضایت کارکنان (1/63 درصد)، رضایت مندی از ماهیت کار بود و بیشترین فراوانی نارضایتی (55 درصد)، از میزان حقوق و پرداخت بود. رضایت مندی کلی شغلی با هیچ یک از متغیرهای سن، جنس، سابقه ی کار و میزان تحصیلات ارتباط معنی داری نداشت (05/0 p value >).
اغلب کارکنان این سازمان، از شغل خود رضایت نسبی داشته و نیاز به بررسی بیشتر در خصوص رفع مشکلات در جهت افزایش رضایت شغلی وجود دارد.