منابع انسانی جوان، ذخایر مدیریتی

بحث جوان‌گرایی مدیریتی در کشور در حال تبدیل به دویل بین جوانان و پیران است، در حالی که این مهلک‌ترین نوع برخورد با این نیاز امروز کشور است. از زمانی که بحث جوان‌گرایی آغاز شده، عده‌ای از مدیران باتجربه کشور این حرف را حذف خود و تجربه خود از سیستم مدیریتی کشور تلقی کرده‌اند. از طرف دیگر، برخی جوانان نیز رشد پرشی به مناصب بالا را جوان‌گرایی و حق خود می‌دانند، در حالی که جوان‌گرایی نه آن است و نه این. جوان‌گرایی در سیستم مدیریتی به معنای کنار رفتن تجربه و آغاز یک عصر جدید نیست که چنین چیزی یعنی انقلاب در سیستم مدیریتی که اگر هم‌شدنی باشد، تبعات منفی بسیاری خواهد داشت که با سنجش هزینه فایده می‌توان گفت امری است غلط.