موانع و چالش های حضور بانوان در رده های بالای سازمانی

از لازمه‌های توسعه، تعادل و توازن جنسیتی در محیط کار و ‌بهره‌وری بر اساس شایستگی بدون نگاه متعصبانه است. میزان افزایش GDP به واسطه برابری جنسیتی بسیار قابل ملاحظه است. از مهم‌ترین دلایل رابطه مستقیم میان ‌بهره‌وری و تاثیر حضور بانوان در نقش‌های رهبری می‌توان به دستیابی جامعه به مخزن استعداد‌های بزرگ‌تر به واسطه حضور زنان، سبک‌های رهبری مشارکتی بانوان، قوه شهودی بالاتر نسبت به مردان، امکان انجام کارهای همزمان، خلاقیت بیشتر، استعداد در مدیریت سرمایه‌های انسانی به‌عنوان یکی از کلیدی‌ترین مهارت‌های یک مدیر و در نهایت، مدیریت ذی‌نفعان به‌صورت ذاتی است. در سال‌های اخیر، تحولات عظیمی در خصوص مشارکت بانوان در سطوح بالای سازمانی انجام پذیرفته است. صنعت نفت نیز به عنوان حیاتی‌ترین صنعت ایران، می‌بایست طلایه‌دار این حرکت باشد. در این مقاله، قصد بر آن است تا ضمن توجه به الگوهای جهانی و بین‌المللی در صنعت نفت، با ایجاد تصویر کیفی از وضعیت حال حاضر بانوان در صنعت نفت و گاز ایران، به ارایه راهکار و نقشه راه در خصوص توانمندسازی بانوان پرداخته شود. برای دستیابی به این هدف، مراکز جهانی فعال در این زمینه و آمار جهانی ابتدا بررسی و پس از آن با توجه به تفاوت در نیازها، خواسته‌ها و انتظارات، گروه هدف بخش‌بندی می‌گردد. در مرحله شفاف‌سازی وضعیت موجود اولین مرحله بررسی کمی و آماری و پس از آن عارضه‌یابی و آسیب‌شناسی است که در واقع به علت‌العلل مشکلات رهنمون خواهد کرد.