مقایسه اثرگذاری توانمند سازی روان شناختی بر شادکامی بر اساس ویژگی های سازمانی و جمعیت شناختی

شادکامی کارکنان در حوزه کاری، موضوع مهمی برای سازمان هاست. محققان دریافته اند که بهره وری کارکنان شاد نسبت به کارکنان ناشاد بالاتر است. نیروی انتظامی به عنوان سازمانی که وظیفه خطیر و حساس برقراری نظم و امنیت در جامعه را بر عهده دارد، بیش از هر سازمان دیگری نیازمند دراختیارداشتن نیروهای توانمند و بانشاط است. هدف این پژوهش، مقایسه اثرگذاری توانمند سازی روان شناختی بر شادکامی بر اساس ویژگی های سازمانی و جمعیت شناختی بود.
ابزار و این پژوهش توصیفی- همبستگی در کلیه افسران شهر زاهدان در 6 ماه اول سال 1395 انجام شد. با استفاده از روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی، 248 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از 2 پرسش نامه استاندارد توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر و شادکامی آکسفورد استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون های همبستگی اسپیرمن، رگرسیون، کروسکال والیس و آزمون یومن ویتنی در قالب نرم افزار SPSS 17 تجزیه و تحلیل شدند.
همبستگی 2 شاخص توانمندسازی روان شناختی و شادکامی افسران پلیس با آزمون همبستگی اسپیرمن تایید شد (0/715ρ=؛ 0/0001p=). علاوه بر این، کلیه ابعاد 5گانه توانمندسازی روان شناختی، همبستگی معناداری در سطح 0/0001p= با شادکامی افسران پلیس داشتند که احساس اعتماد بیشترین اولویت را در اثرگذاری بر شادکامی داشت. توانمندسازی و شادکامی در افسران ستادی و مدیران بیش از دیگر طبقه ها مشاهده شد اما در سوابق خدمتی و سطوح تحصیلاتی متفاوت، تفاوت معناداری وجود نداشت.
کلیه ابعاد 5گانه توانمندسازی روان شناختی، اثرگذاری مثبت و معنارداری بر شادکامی کارکنان دارد. توانمندسازی و شادکامی در افسران ستادی و مدیران بیش از دیگر طبقه ها مشاهده می شود ولی سوابق خدمتی و سطوح تحصیلاتی، تاثیرگذار نیستند.