بررسی تاثیر توانمندی روان شناختی و پیشایندهای آن بر هویت اخلاقی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت خودروسازی زامیاد)

هویت اخلاقی کارکنان در شکل گیری رفتار مناسب اعضای سازمان، اهمیت زیادی دارد به گونه ای که بسیاری از ورشکستگی ها و رسوایی ها به علت نبود اصول اخلاقی در سازمان ها است و این امر، منجر به توجه محققان و فعالان بازار به موضوع هویت اخلاقی کارکنان شده است. ازآنجاکه شناخت عوامل موثر بر هویت اخلاقی کارکنان می تواند مفید و موثر واقع شود هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش توانمندسازی روان شناختی کارکنان و پیشایندهای آن (سامانه های شغلی دارای عملکرد برتر و تسهیم قدرت) بر هویت اخلاقی کارکنان شرکت خودروسازی زامیاد است. جامعه آماری تحقیق 150 نفر از مدیران و کارشناسان دو واحد مهندسی و کنترل کیفیت هستند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 108 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسش نامه است؛ پرسش نامه توانمندی روان شناختی اسپریتزر (1995)، تسهیم قدرت چن و همکاران (2014)، هویت اخلاقی آکوئینو و رید (2002) و سامانه های شغلی دارای عملکرد برتر بلترین-مارتین و همکاران (2008). داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی و با نرم افزار Warp PLS تجزیه وتحلیل شده است. نتایج پژوهش، حاکی از تاثیر معنادار سامانه های شغلی دارای عملکرد برتر و تسهیم قدرت در توانمندسازی روان شناختی کارکنان است. نتایج همچنین نشان می دهد که توانمندی روان شناختی، تاثیر معناداری در هویت اخلاقی کارکنان دارد.