بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای در اداره راه و ترابری ساری

اخیرا مفهوم فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی در جامعه اهمیت بسیاری یافته است و رعایت این مفاهیم مزیت رقابتی محسوب می شود. به همین منظور، هدف تحقیق حاضر بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی اخلاق حرفه ای در اداره راه و ترابری ساری است. نوع تحقیق کاربردی که به روش توصیفی- همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری همه کارکنان اداره راه و ترابری ساری به تعداد 110 نفر بوده اند که براساس کرجسی و مورگان، 82 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای «کادوزیر»، پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی «دنیسون» و پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی «ناهاپیت و گوشال» بود. داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار PLS تجزیه وتحلیل شد. نتایج نشان داد اخلاق حرفه ای نقش میانجی مثبت و معناداری را در اثر فرهنگ سازمانی بر سرمایه اجتماعی ایفا می کند.