عوامل موثر بر هوش سازمانی بر اساس مدل آلبرخت

هوش سازمانی به عنوان متغیری شناخته شده که به احتمال زیاد می تواند در بهبود عملکرد فردی و سازمانی نقش کلیدی داشته باشد، مطرح شده است. این پژوهش را با هدف شناسایی عوامل موثر هوش سازمانی بر اساس مدل آلبرخت انجام داده اند. روش پژوهش بر مبنای هدف کاربردی و بر اساس گردآوری داده ها توصیفی–پیمایشی است. روش گردآوری داده های پژوهش حاضر، روش میدانی و کتابخانه ای است. در این روش از منابع کتابخانه، اینترنت استفاده شده است. در این پژوهش ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه کارل آلبرخت است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران ستادی بانک قوامین بود که تعداد آن 180 نفر بودند. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده است. حجم نمونه با توجه به جامعه آماری با استفاده فرمول کوکران120 نفر تعیین شد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی از روش های آمار توصیفی و برای تعمیم نتایج از آمار استنباطی شده است. برای بررسی نرمال بودن جامعه از آزمون کولموگروف - اسمیرنوف وبرای بررسی تاثیر متغیرها از تحلیل عاملی استفاده شد. نتایج حاصل بیانگر آن است که ابعاد هفت گانه مدل آلبرخت بر هوش سازمانی مدیران ستادی بانک قوامین تاثیرگذار است. مدیران ارشد، سالانه می توانند ابعاد هفت گانه هوش سازمانی رادر برنامه راهبردی خود قرار دهند و در برنامه های خود تجدید نظر کنند.