تبیین مولفه های کیفیت زندگی کاری در معاونت آماد و پشتیبانی ناجا

هدف پژوهش حاضر تبیین مولفه های کیفیت زندگی کاری کارکنان بخش آماد و پشتیبانی نیروی انتظامی است. پژوهش حاضر از نظر هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر شیوه اجرا یک پژوهش توصیفی-پیمایشی می باشد. مولفه های کیفیت زندگی کاری بر اساس مبانی نظری پیشین استخراج شده و بر اساس آن پرسش نامه ها به منظور بررسی فرضیه های پژوهش تدوین شدند. شیوه گردآوردی داده ها در این پژوهش میدانی توسط ابزار پرسش نامه است که برای سنجش روایی آن از تحلیل عاملی تاییدی و برای سنجش پایایی آن از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان معاونت آماد و پشتیبانی ناجا شهر تهران است که تعداد 248 نمونه به روش نمونه گیری احتمالی تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور تحلیل داده های به دست آمده از روش مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار لیزرل هشت استفاده شد. نتایج به دست آمده از تحلیل داده ها نشان دادند که شرایط محیط کاری در سطح اطمینان 99 درصد ( 30/13=t) از مولفه های کیفیت زندگی کاری است که قادر به تبیین 74/0 از تغییرات کیفیت زندگی کاری است . رضایت شغلی در سطح اطمینان 99 درصد (48/16=t) از مولفه های کیفیت زندگی کاری است که قادر به تبیین 86/0 از تغییرات کیفیت زندگی کاری است . استرس شغلی نیز در سطح اطمینان 99 درصد (52/12- =t) از مولفه های کیفیت زندگی کاری است که قادر به تبیین 71/0- از تغییرات کیفیت زندگی کاری است . مشغولیت کاری نیز در سطح اطمینان 99 درصد ( 60/9- = t) از مولفه های کیفیت زندگی کاری می باشد که قادر است 58/0- از تغییرات کیفیت زندگی کاری را تبیین کند . شرایط محیط کاری، رضایت شغلی، استرس شغلی، فضای کلی زندگی، قانون گرایی، وابستگی اجتماعی، یکپارچگی اجتماعی و توسعه قابلیت های انسانی از مولفه های اصلی کیفیت زندگی کاری در معاونت آماد و پشتیبانی ناجا هستند.