سنجش رابطه میان ابعاد مدیریت اسلامی و اخلاق اسلامی با رفتار شهروندی سازمانی

در محیط های رقابتی امروزی توسعه رفتارهای شهروندی سازمانی در میان کارکنان یکی از عوامل کلیدی برای ارتقای عملکرد سازمانی به شمار میرود. از سوی دیگر مسئولیت اجتماعی و ضرورت کسب مشروعیت محیطی به وسیله سازمان ها توجه به اخلاق را ضروری کرده است؛ بر این اساس، این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ابعاد مدیریت اسلامی و اخلاق اسلامی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری ارومیه انجام شده است. روش پژوهش از نوع هم بستگی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شهرداری ارومیه هستند که به روش نمونه گیری تصادفی تعداد 170 نفر از آنها با استفاده از فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسش نامه استفاده شد. ضریب پایایی پرسش نامه با استفاده از آلفای کرونباح برای ابعاد مدیریت اسلامی 72/0 و برای ابعاد اخلاق اسلامی 68/0 به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسش نامه با آزمون رگرسیون تک متغیره، رگرسیون چند متغیره و آزمون پیرسون در نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین ابعاد مدیریت اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد و در این بین بعد معنوی مدیریت اسلامی بیشترین ضریب هم بستگی را با رفتار شهروندی سازمانی داشته است و موثرترین متغیر بر رفتار شهروندی سازمانی با ضریب تاثیر(319/0) است. هم چنین نتایج پژوهش نشان می دهد که بین ابعاد اخلاق اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد و در این میان بعد عدالت بیشترین هم بستگی را با رفتار شهروندی سازمانی داشته است و موثرترین متغیر بر رفتار شهروندی سازمانی در بین شاخص های اخلاق اسلامی با ضریب تاثیر(423/0) است.