رهبری اصیل رویکردی جدید جهت هوشمند سازی بیمارستان ها

رهبری اصیل، یک الگوی رفتاری رهبری مبتنی بر دیدگاه های اخلاقی است. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه رهبری اصیل و هوش سازمانی در بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه بود.
روش پژوهش: این پژوهش، پژوهشی کاربردی و همبستگی است. تعداد 291 نفر از کارکنان بیمارستان امام رضا (ع) کرمانشاه در مطالعه شرکت کردند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. داده ها با استفاده از 2 پرسشنامه استاندارد گاردنر و همکاران برای سنجش رهبری اصیل و آلبرشت برای سنجش هوش سازمانی جمع آوری شد. داده های جمع آوری شده با نرم افزار آماریSPSS 21 و آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
یافته های پژوهش نشان داد، بین رهبری اصیل و هوش سازمانی رابطه مثبت و معنا دار
(525/0 =r و 001/0 >p ) وجود دارد. یعنی به کارگیری سبک رهبری اصیل در بیمارستان موجب ارتقاء سطح هوش سازمانی می شود.
به کارگیری سبک رهبری اصیل، می تواند از طریق ارتقاء هوش سازمانی نتایج مطلوبی را ایجاد نماید.