امکان سنجی استقرار نظام گردش شغلی در بانک رفاه کارگران

امروزه متخصصان منابع انسانی از گردش شغلی برای جا به جایی و آشناسازی نیروهای انسانی درون سازمانی استفاده می کنند تا با این اقدام علاوه بر ایجاد انگیزه در بین منابع انسانی به مدیریت استعداد و جانشین پروری نیز بپردازند. پژوهش حاضر با هدف بررسی امکان استقرار نظام گردش شغلی در بانک رفاه کارگران انجام شد. روش این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی بود که برای جمع آوری اطلاعات از روش-های پیمایشی استفاده شد. بدین منظور پرسشنامه ای برای امکان سنجی استقرار نظام گردش شغلی طراحی شد، که با پایایی کل 85/0که از طریق آزمون آلفای کرونباخ به دست آمد، تایید شد. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه ی مدیران و کارکنان بانک رفاه کارگران در سطح کشور ایران به تعداد 10561 تشکیل دادند، که 372 نفر به عنوان نمونه برآورد شدند، البته جهت جلوگیری از ریزش نمونه و رسیدن به تعداد واقعی نمونه تعداد بیشتری پرسشنامه توزیع شد که از این میان 423 پرسشنامه جمع آوری شد. پس از تجزیه و تحلیل داده ها، یافته های حاصل از آزمون t تک نمونه ای نشان داد که امکان استقرار نظام گردش شغلی در کلیه ی مولفه ها به جز در زمینه ی قوانین و مقررات، در بانک رفاه کارگران فراهم است.