الگوی راهبردی در اداره امور تامین اجتماعی مبتنی بر تجارب نظام جمهوری اسلامی ایران

اگر در هرجامعه ای منابع انسانی را عامل اصلی رشد، توسعه اقتصادی و اجتماعی و تولید ملی بدانیم، ضرورت گسترش خدمات تامین اجتماعی در حوزه هایی نظیر بازنشستگی، از کار افتادگی، بازماندگان، بیکاری، حوادث ناشی از کار، امدادرسانی، درمان و سایر خدمات حمایتی، بیش از پیش نمایان شده و بنابراین ارائه الگوهای نظری و راهبردی مناسب در اداره امور تامین اجتماعی مبتنی بر تجارب نظام این عرصه اهمیت بسزایی داشته است و مشارکت فعال و پویای منابع انسانی در توسعه پایدار کشور را امکان پذیر می کند. تحقیق پیش روی برای دست یابی به الگویی راهبردی در اداره امور تامین اجتماعی با استفاده از تجربیات نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران و بر پایه ی روش نظریه مبنایی صورت پذیرفته است. فرآیند گردآوری داده ها بر اساس نمونه گیری هدفمند و مصاحبه با 28 تن از مسئولان، اساتید دانشگاه ها و خبرگان و صاحب نظران نظام تامین اجتماعی صورت گرفته است. داده های به دست آمده در فرآیند کدگذاری (باز، محوری و انتخابی) کدگذاری قرار گرفته و پس از تحلیل، الگوی راهبردی نهایی در این مورد تدوین شد. با توجه به نتایج حاصل از روش نظریه مبنایی، الگویی مبتنی بر تجربیات نظام برای دستیابی به نظام تامین اجتماعی کارآمد ارائه شده است که مقوله ی محوری آن "عدالت اجتماعی مشخصه گفتمان حضرت امام (رحمت الله علیه) و امام خامنه ای (مدظله العالی) " است.