شایستگی های رهبری تیمی در سازمان های امنیتی

در عصر حاضر، کار تیمی در سازمان ها دارای ارزش فراوانی بوده و از سوی دیگر، هیچ گونه کار تیمی بدون وجود رهبری متناسب و متوازن، به سرانجام مطلوب نخواهد رسید. درواقع، تیم ها بدون رهبری موثر و کارآمد، بدون هدایت کننده یا سکان دار
هستند. در این میان نقش رهبری در سازمان های امنیتی به واسطه کار ویژه ها، ماموریت ها و فرهنگ خاص این گونه سازمان ها، از اهمیت زیادی در پیشبرد اقدامات و فعالیت ها برخوردار بوده و به همان تناسب، ضرورت وجودی رهبری تیمی اثربخش در سازمان های امنیتی، باعث ایجاد عملکرد مطلوب تیمی و سازمانی می شود. این پژوهش با هدف بررسی شایستگی های رهبری تیمی در سازمان های امنیتی شکل گرفته است. در این پژوهش با روش تحقیق توصیفی تحلیلی، از تحلیل اسنادی به عنوان ابزار گردآوری بهره گرفته شده و پرسشنامه ای با 37 شاخص (شایستگی) طراحی و توسط 196 نفر از اعضای جامعه آماری تکمیل گردید. پایایی پرسشنامه بر اساس آزمون آلفای کرونباخ، مورد تایید قرار گرفته و برای تحلیل داده های پژوهش نیز از خی دو و آزمون فریدمن استفاده شده است «تشریک مساعی و هماهنگی» ، «دفاع و حمایت از کارکنان» ، «بصیرت و هوشمندی رهبر» ، «شفاف سازی و عدالت محوری» ، «صداقت و اعتمادسازی» ، «ارتباطات اثربخش و مستمر» ، «ترکیب تیمی توانمند و متعهد» و «اعتمادبه نفس و شجاعت» ، به ترتیب اولویت، از شایستگی های مهم رهبری تیمی در سازمان های امنیتی هستند