طراحی مدل جانشین پروری برای پست های کلیدی در سازمان امور دانشجویان

موضوع تحقیق حاضر طراحی مدل جانشین پروری برای پست های کلیدی در سازمان امور دانشجویان می باشد. با نگاهی به پیکره وجودی سازمان ها در می یابیم در سازمان ها معمولا از مدیران خارجی استفاده می کنند، در صورتی که بسیاری از نیروهای موجود در سازمان از قابلیتهای زیادی برخوردارند. این افراد به دلیل شناختی که از سازمان و مجموعه دارند باعث تقویت مدیریت کل سازمان میشوند و انگیزه و وفاداری را در سازمان بوجود می آورند. متغیرهای تحقیق، ویژگی های شغل (فردی) و ویژگی های شاغل (عمومی) می باشد. روش شناسی: تحقیق از حیث هدف، کاربردی و روش تحقیق، توصیفی پیمایشی می باشد. روش جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای، میدانی و ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه می باشد که از روایی و اعتبار تایید شده برخوردار است. روش تحلیل داده ها نیز AHP می باشد. نتایج آزمون AHP نشان داد مقادیر جانشین پروری در همه معیارها از بهترین وضعیت برخوردارند و اختلافات اندک در امتیاز برخی گزینه ها می باشد که موجب کاهش تفکیک پذیری نتایج می گردد. نتایج تحلیل نشان دهنده این است که از نظر میزان اهمیت به ترتیب عواملی مانند: عوامل موثر بر وظایف مدیریتی شغل، عوامل انگیزشی، نوع مسئولیت، علاقه به فرصت ارتقا، عوامل موثر بر انجام وظایف (آموزش) ، انتصاب فرد جانشین، تشکیل جلسه کاری، سابقه خدمت مطلوب ، شاخص حجم کاری، گروه سنی مطلوب، موفقیت در سمت فعلی، روبرو شدن با مسایل، میزان تعارض، ارزیابی آثار اشتباهات، عوامل نامساعد، عوامل ایجاد اشتباه و فشار عصبی با شاخص سازگاری مقدار کمتر از 0/1 و قابل قبول بر جانشین پروری در سازمان امور دانشجویان موثر می باشد.