بررسی ارزیابی اجرای قانون ارتقای بهره وری با بروز خطاهای بالینی پرستاران شیفت شب در بیمارستان دکتر گنجویان دزفول در سال 1396

یکی از اهداف قانون ارتقای بهره وری کارکنان بالینی، کاهش خطاهای بالینی پرستاری بوده است. از جمله مهم ترین علل خطاهای بالینی، خستگی پرستاران در شیفت شب است؛ بنابراین این مطالعه با هدف بررسی ارتباط اجرای قانون ارتقای بهره وری با بروز خطاهای بالینی پرستاران در شیفت شب در بیمارستان دکتر گنجویان دزفول در سال 1396 انجام شد. در این مطالعه توصیفی تحلیلی، پرونده های مربوط به خطاهای بالینی پرستاران شیفت شب ثبت شده مربوط به سال های 1392 تا 1395 (از زمان اجرای قانون ارتقای بهره وری) و همچنین سال های 1388 تا 1391 (قبل ازاجرای قانون ارتقای بهره وری) بررسی شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسش نامه اطلاعات جمعیت شناختی و چک لیست خطاهای بالینی بودند. داده ها با استفاده از نسخه 22 نرم افزار آماری SPSS و آزمون کای اسکوئر و تی زوجی تجزیه و تحلیل شدند. تعداد کل خطاهای بالینی ثبت شده در شیفت شب در ابعاد دارویی، تشخیصی، مراقبتی، درمانی و آزمایشگاهی در چهار سال قبل از اجرای قانون ارتقای بهره وری 318 مورد بود که در چهار سال اجرای قانون ارتقای بهره وری به 746 مورد افزایش پیدا کرد. تعداد کل خطاهای بالینی نسبت به مراجعان بیمار نشان داد نسبت شانس قبل از اجرای قانون ارتقای بهره وری نسبت به بعد از اجرای قانون ارتقای بهره وری 0/72 و نسبت شانس بعد از اجرای قانون ارتقای بهره وری بالینی نسبت به قبل از اجرای قانون ارتقای بهره وری 1/38 است. تعداد کل خطاهای بالینی نسبت به تعداد پرستار نشان داد نسبت شانس قبل از اجرای قانون ارتقای بهره وری نسبت به بعد از اجرای قانون ارتقای بهره وری 0/195 و نسبت شانس بعد از اجرای قانون ارتقای بهره وری نسبت به قبل از اجرای قانون ارتقای بهره وری 5/12 است. نتایج نشان داد با اجرای قانون ارتقای بهره وری و درنظر گرفتن پاداش برای گزارش شفاف خطاهای بالینی، تعداد خودگزارشی خطاهای بالینی بعد از اجرای قانون ارتقای بهره وری افزایش داشته است.