بررسی عوامل موثر بر عملکرد ذی حساب در نظام مالی ناجا

یکی از مسائلی که سازمان ها با آن مواجه هستند، میزان عملکرد سازمان و بررسی عوامل موثر در این زمینه در جهت بهبود عملکرد سازمان می باشد لذا این مقوله همواره به عنوان یکی از دغدغه های ، اصلی مدیران سازمان ها محسوب می گردد ، در تحقیق حاضر از بین عوامل تاثیرگذار بر عملکرد کارکنان توانمندی فردی ، محیط، مراجع نظارتی ،حمایت سازمانی ،قوانین و مقررات و انگیزش (تشویق)انتخاب شده اند. که برای این منظور از مدل ACHIEVE هرسی و گلداسمیت استفاده شده است. لذا با عنایت به اهمیت نقش نظارتی که ذی حساب و عاملین ذی حساب در کنترل هزینه ها و نگهداری اموال دولتی دارند، این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر عوامل موثر بر عملکرد شغلی ذی حساب و عاملین ذی حساب سازمان نیروی انتظامی است. جامعه آماری شامل ذی حساب و عاملین ذی حساب ناجا مستقر در معاونت ها و پلیس های تخصصی ،فرماندهان انتظامی استان ها، مرزبانی و مراکز آموزش ناجا به تعداد 104 نفر می باشد.تعداد نمونه از جدول مورگان 86 نفر تعیین گردیده است. جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات از آزمون های کلموگروف-اسمیرنف،T تک نمونه ای و فریدمن توسط نرم افزار Spss استفاده شده است. با توجه به نتایج تحقیقمی توان اظهار داشت که ازنظر اعضای جامعه، «توانمندی فردی ذی حساب» بیشترین و «کیفیت قوانین و مقررات» کمترین تاثیر را بر عملکرد ذی حسابی ناجا دارد.