برآورد تعداد نیروی انسانی تعمیراتی موردنیاز با درنظر گرفتن عدم قطعیت (مطالعه ی موردی: گروه صنعتی بارز)

یکی از موردهای بسیار مهم در راهبری مدیریت بهره ور کارخانه ها، فراهم کردن یک سیستم مناسب و کارا برای نگه داری و تعمیرات ماشین آلات و تجهیزات است. بدین منظور به کارگیری نیروی کار تعمیراتی خبره و ماهر به تعداد موردنیاز از اهمیت ویژه ای برخوردار است؛ بنابراین در این پژوهش، هدف تعیین تعداد کارکنان موردنیاز برای راهبری سیستم نگه داری و تعمیرات به صورت پایلوت در سالن پخت ناحیه ی 4 گروه صنعتی بارز برای هر دو گروه الکترونیک و مکانیک است. بدین منظور بر اساس مطالعه های میدانی و نیز همکاری و مشاوره ی مدیر محترم تعمیرات این ناحیه ی تولیدی، مدیر امور مالی و معاونت روش آل مجتمع، شاخص ها و نیز گزینه های گوناگون تصمیم گیری درباره ی تعداد کارکنان تعیین شده است. سپس برای بررسی وضعیت فعلی تعداد کارکنان تعمیراتی، با بهره گیری از داده های توقف های تعمیراتی سال 1396، دست کم تعداد کارکنان سیستم محاسبه شد. درنهایت برای به دست آوردن تعداد کارکنان موردنیاز با توجه به شاخص ها، گزینه های تصمیم گیری و نیز کمترین تعداد کارکنان تعمیراتی که 6 نفر محاسبه شده بود؛ از الگوریتم روش تاپسیس فازی گروهی استفاده شد که نتیجه های محاسبه ها نشان داد که تعداد کارکنان موردنیاز برای هریک از گروه های تعمیری الکترونیک و مکانیک برای 32 عدد پرس پخت این ناحیه، 7 نفر خواهند بود.