بررسی چالش های مدیریت فرهنگی ناجا در بستر فضای مجازی (مطالعه موردی فرماندهی انتظامی استان خراسان جنوبی)

مدیریت فرهنگی در بررسی و شناخت علل و عوامل آسیب پذیری کارکنان در فضای مجازی و پیشگیری از بروز این آسیب ها یکی از مهم ترین موضوع های فناوری است. پیش بینی تمهیدهای لازم در جلوگیری از آسیب پذیری کارکنان یکی از نیازهای بسیار مهم در فرایند پیشگیری از این رخدادها است.. این پژوهش از نوع پژوهش های کاربردی است. هدف اساسی این نوع پژوهش ها توسعه دانش کاربردی در یک زمینه خاص است. هدف از این پژوهش بررسی چالش های مدیریت فرهنگی ناجا در بستر فضای مجازی است. روش گردآوری اطلاعات کتابخانه ای است و از منابع کتابخانه ای، دانشگاه و مراجعه به سایت های مختلف، منابع دسته اول،کتب و منابع داخلی و خارجی استفاده می شود. همچنین مصاحبه از صاحب نظران در فرماندهی انتظامی استان خراسان جنوبی نیز صورت می پذیرد. نمونه آماری این تحقیق شامل 40 نفر از فرماندهان و مسئولان امر در رده ها و معاونت های این فرماندهی که در ارتباط مستقیم یا غیرمستقیم با موضوع تحقیق می باشند، است. نتایج پژوهش نشان می دهد که مدیریت فرهنگی در فضای مجازی باید بسیار چابک باشد زیرا سرعت این فضا بالا و تغییرات آن سریع است و باید با همین سرعت برای مدیریت فرهنگی در آن برنامه ریزی کرد و پایش نمود و تغییرات موردنظر را در مدیریت فرهنگی اجرا نمود. به نظر می رسد مدیریت فرهنگی فضای مجازی در ناجا تنها به بخش نامه ها و چند دوره محدود و توزیع کتاب های محدود منحصر است و بیشتر به ایجاد محدودیت های حفاظتی و تبادل اطلاعات پرداخته می شود تا فرهنگ سازی. البته ناگفته نماند دوره های برگزارشده نیز تمام زیرمجموعه را در بر نمی گیرد و مواردی وجود دارد که از برای آن ها دوره ای برگزار نشده و کتابی در اختیار آن ها قرار نگرفته است. نتایج حاکی از آن است که در زیرمجموعه های مختلف فرماندهی انتظامی استان خراسان جنوبی برنامه ریزی برگزاری این دوره ها نیاز به بازنگری دارد و یکی از چالش های این برنامه ریزی ها در نظر گرفتن همه بخش ها برای بهرهمندی از این دوره ها است. بیشترین مشکلی که مطرح شده است کم بودن این دوره ها ازنظر تعداد با 32.26 درصد است.