تاثیرنظام پرداخت بر بهره وری کارکنان (مورد مطالعه:کارکنان بانک قوامین شعب شهر تهران)

حقوق و مزایای مناسب بر طرز سلوک و رفتار سطح زندگی، قدرت خرید و سلامت روحی و روانی کارکنان تاثیر فراوان داردو درنهایت باعث افزایش بهره وری دربانک میگردد. عدم رضایت از پرداخت نیز نه تنها بر کارایی بانک اثر منفی دارد بلکه کیفیت زندگی کاری شاغلین را نیز کاهش م یدهد و درنهایت برکاهش کارایی، رفتارهای ناهنجار و مفاسد اجتماعی کارکنان بانک م یانجامد.جبران خدمات اشاره دارد به همه اشکال مبادله مالی، خدمات مادی و مزایا که کارکنان به عنوان بخشی از یک رابطه استخدام ی تعریف م یکنند جبران خدمات به دو بخش جبران خدمات مالی و غیر مالی تقسیم م یشود. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر نظام پرداخت بر بهره وری کارکنان بانک قوامین شعب شهر تهران م یباشد. جامعه آماری مقاله حاضرشامل کلیه کارکنان بانک قوامین شاغل در شعب شهر تهران است.نمونه آماری با روش نمون هگیری تصادفی ساده و با استفاده از آزمون کوکران به تعداد 242 نفر انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته م یباشد.برای بررسی روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید وصاحبنظران مرتبط روایی آن مورد تایید قرار گرفت و اعتبار پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای 0(بدست آمد که نشان از اعتبار مناسب پرسشنامه م یباشد.برای تجزیه وتحلیل / کرونباخ عدد) 895 تک نمونه ای وآزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج t داده ها از آزمون کلموگروف-اسمیرنف ،آزمون نشان م یدهدکه عوامل موثر بر نظام پرداخت شامل: حقوق و مزایا پرداخت ثابت، پاداش و اضافه کاری و سایر پرداخت ها پرداخت متغیر، تسهیلات و خدمات رفاهی بر بهره وری کارکنان در بانک قوامین موثر بوده است.