ارزیابی و انتخاب بالاترین عوامل رضایت مندی کارکنان سازمان با به کارگیری روش های ANP و همبستگی (مطالعه موردی یکی از یگان های نهاجا)

نتایج تحقیقات نشان می دهند که عوامل متعددی در سازمان های مختلف موجب افزایش یا کاهش میزان رضایت شغلی در کارکنان می گردد. این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی - پیمایشی است جامعه آماری در این تحقیق 142 نفر بود پرسشنامه به کار گرفته شده پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی JDI بوده که روایی و پایایی آن تایید گردیده است. همچنین آزمون پیرسون و آزمون t تعمیم یافتگی نتایج تایید گردید.در این تحقیق، با دو روش پیمایشی برای شرایط واقعی و تحلیل شبکه ای برای شرایط ایده آل حاصل گردید و با یکدیگر مقایسه شدند (شکل 3).  عوامل اصلی رضایتمندی در سازمان یادشده عبارت اند از: همکاران، شغل و ماهیت کار، مدیر و سرپرست، امکانات و شرایط کار، مسیر شغلی و ارتقاء، شخصیت، فرهنگ و جوسازمانی و حقوق و مزایا. ارزیابی نتایج نشان می دهد که میزان رضایتمندی کارکنان در سازمان مورد بحث خوب است. لیکن مدیریت ارشد سازمان جهت افزایش رضایتمندی می بایست بر بالا بردن میزان حقوق و مزایا به عنوان اولین فاکتور و افزایش توان مدیریت و سرپرستی به عنوان دومین عامل تلاش نماید.