بررسی رابطه منابع قدرت مدیران با ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه منابع قدرت مدیران با ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان در ادارات دولتی استان آذربایجان غربی بوده است. نمونه آماری ابتدا به صورت خوشه ای، و سپس در داخل خوشه ها به صورت طبقه ای نسبتی از جامعه آماری انتخاب شد. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسش نامه سنجش منابع قدرت هینکین و شرایخیم (1989) و پرسش نامه سنجش ویژگی های شخصیتی کارآفرینی استفاده شده است. روایی و پایایی پرسش نامه ها با استفاده از آزمون های مربوط تایید گردید. با توجه به نرمال بودن داده ها، تحلیل ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه همزمان صورت گرفته است. نتایج نشان داد بین منبع قدرت قانونی و ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان (به جز اعتماد به نفس و مخاطره پذیری)، و بین منابع قدرت پاداش، مرجعیت و تخصص مدیران با ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان (به جز اعتماد به نفس) رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد، ولی بین قدرت اجبار و ویژگی های شخصیتی کارآفرینی کارکنان رابطه وجود ندارد. همچنین یافته ها نشان داد که قدرت مرجعیت و تخصص اثر مثبت و معنی دار در پیش بینی ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه کارکنان ادارات دولتی دارند.