بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان در سازمان مرکزی تعاون روستایی کشور

رضایت شغلی در این تحقیق با توجه به پنج بعد ارتقای، پرداخت، همکاران، کار و سرپرستی وتعهد سازمانی مورد نظر قرار می گیرد. به منظور اندازه گیری عوامل مدل، از پرسشنامه باطیف لیکرت 5و7 درجه ای استفاده شده است، که پس از نهایی سازی آن، میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از داده های پیش آزمون مورد بررسیقرار گرفت و تایید گردید (مقدار آلفای کرونباخ 0.937 شده است). برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی پیرسون، برازش مدل رگرسیونی چندگانه و آزمون فریدمن استفاده شده است.  نتایج تحقیق نشان دهنده وجود تاثیرگذاری معنی دار پنج بعد رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان است. آزمون فریدمن نیز نشان می دهد که بین نارضایتی از ابعاد مختلف تفاوت وجود دارد و بیشترین نارضایتی مربوط به ابعاد پرداخت و ارتقای  می باشد. با توجه به معنی داری ارتباط عوامل رضایت شغلی با تعهد کارکنان بین این متغیرها مدل رگرسیونی چندگانه به روش گام به گام برازش شده است که فرم نهایی مدل به صورت زیر می باشد:= تعهد سازمانی 0.46 * همکار + 0.52 * دستمزد+ 0.34 * سرپرست